1、依据招聘管理制度，及时办理招聘、员工入职手续。

2、依据入职管理制度，及时办理员工转正手续。

3、依据员工异动管理制度，办理员工职位变动、部门间调动、公司间调动手续。

4、依据离职管理制度，为员工办理离职手续。

5、指导、监督项目公司员工异动管理。

6、依据人事档案管理制度，及时建立、维护员工电子档案及书面档案。

7、建立劳动合同台账并及时更新；

8、指导、监督各项目公司的劳动合同管理工作。

9、主管级以下员工离职沟通，做离职原因分析。

10、定期做员工满意度调查，并对数据进行分析。

11、受理员工的各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理。

13、指导各项目公司的劳资纠纷工作。

14、协助部长起草、修订人事档案、劳动合同、保险管理、住房公积金管理、招调干、招调工、劳动纠纷管理等制度；

15、上司安排的其它工作。

任职要求：

1、熟练运用 WORD EXCEL PPT 等办公软件；

2、具备基本分析和解决问题能力、团队精神和较强的执行力；

3、可独立完成领导下发的工作，并独立交付事务性工作结果、工作积极

职位福利：

五险一金、周末双休、节日福利、带薪年假