职责描述：

1、根据公司人力资源战略与规划，结合用人需求，制定招聘计划，并推动实施；
2、建设招聘岗位人才画像，优化招聘制度和流程体系，提升招聘效率；
3、核心岗位人才地图建设，招聘渠道建设与维护，提升人才资源获取的能力；
4、负责业务部门招聘目标的达成、高级人才寻访、背调、录用审批、入职跟进及试用期管理等；
5、开展招聘面试数据分析，为招聘工作改进提供依据，为HRBP团队进行招聘专业能力赋能；
6、参与人力资源战略规划与实施，开展人才盘点，优化人才结构，打造一流的核心人才队伍；
7、雇主品牌建设，策划组织校园招聘项目，为公司引进高潜新力量，打造科学的人才梯队；
8、协助HRD开展SOP的制定与实施，参与人力资源其他专项工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，五年以上IT、互联网招聘实务经验；
2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道，优秀的mapping和sourcing能力；
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力；
4、具备优秀的职业化素养，积极主动，责任心强，工作踏实，目标感和执行力强；
5、热爱人力资源工作，具有业务思维、利他思维、成长思维和结果导向思维。