岗位职责：
1、负责核算薪酬、申报个税和管理五险一金等工作；
2、跟进处理各类定薪调薪方案与人力成本预算分析工作。
3、负责宣导培训公司的薪酬制度，推广薪酬文化；
4、负责编制人力成本预算和人工成本报表；
5、其他模块基础工作协助，例如招聘、员工关系等。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源管、统计等相关专业优先；
2、2年左右薪酬岗位工作经验，有接触或有意愿接触招聘、员工关系模块优先；
3、熟练薪酬核算、薪酬模型构建等工作，具备相关项目实操工作经验；
4、对数据敏感，具备较强的逻辑思维能力和数据分析总结能力。
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