一、岗位职责：
1、作为门店一线业务部门的合作伙伴，根据公司战略并结合业务部门需求，提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的支持，促进业务长短期目标的达成；
2、优化完善招聘渠道，达成招聘目标，满足门店人员缺口需求。提高团队凝聚力和氛围，关注关键人才的培养、发展和留任，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3、负责公司人力资源各项制度落地执行，不定期推行激励或内部管理制度，并进行有效反馈和改进；
4、区域工资数据、考勤、提成、激励的核算，对接社保、工商变更相关事宜，员工异动（入转调离）手续办理，完善员工档案；
5、每月初协助店长进行绩效下达并进行上月绩效评估、绩效面谈等相关工作，不断完善绩效管理全链条落地；
6、区域内部活动策划，各项会议主持，如线上周例会、月度员工大会、员工生日会等；
7、区域内部行政事宜如房租、水电、固定资产、车辆管理（如年检、保险、加油卡充值、维修、违章等），相关费用报销处理；
二、任职要求：
1、人力资源及相关专业专科以上学历优先；
2、2-5年以上人力资源管理工作相关经验，精通招聘等人力资源模块工作；
3、工作积极，主动发现、思考、解决问题，具有主动学习的品质；
4、抗压能力、团队意识强，不怕吃苦。
5、有冻品食材或快消品门店企业工作经验优先；
三、福利待遇：
1.面试定薪 月度绩效（按得分情况发放）
2.满一年工龄工资108元每年递增 ，正常享有年假社保等，提供员工住宿
3.不定期节假日公司福利等
4.周休一天，法定节假日正常休
四、关于我们
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