岗位职责



1.根据公司人力资源规划，参与业务研讨与分析，提炼总结人力资源管理问题,提供人力资源支持，为营销中心各部门HR需求制定和交付个性化的解决方案；
2.在公司人力资源框架内，负责组织制定营销中心人员招聘、配置优化、薪酬、绩效、人才发展等业务计划，负责组织制定绩效考核方案，激励与奖励方案等；
3.负责组织门店事业部人员招聘面试、评价甄选、录用建议等；负责实施员工沟通计划，参与员工奖惩、投诉处理，协助劳动争议案件处理，倾听并了解员工诉求，营造良好员工关系氛围；
4.根据公司绩效考核制度，负责组织实施绩效考核，协助各部门开展绩效反馈、绩效辅导、申诉处理等；
5.根据公司培训体系，负责制定培训方案并组织实施、开展人才盘点，制定继任者培养计划、员工职业发展计划并组织实施；
6.作为核心价值观传承的驱动者，加强企业文化、公司政策的传达，与SSC、COE模块保持持续沟通，承上启下，以身作则。
7.支持和帮助中心各部门负责人掌握人员管理技能，开展常规人才发展管理工作,提升其管理水平。
岗位任职要求:
性别 :不限
年龄 :25-35
学历 :大专及以上学历；
专业 :人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等
经历 :有门店连锁行业经验优先。