岗位职责： 1. 从HR视角出发参与业务部门管理工作； 2. 与公司人力资源部合作，提出有效地人力资源规划方案； 3. 运作公司下达给业务部门的HR战略和执行方案； 4. 向人力资源部反馈HR政策、HR项目和HR相关制度的实施有效性； 5. 负责业务部门培训需求调查、培训计划制度、培训执行； 6. 负责业务部门员工发展、人才发掘、员工能力培养以及建立员工技能矩阵等工作； 7. 协调员工关系，建立员工培训制度编写员工培训教材； 8. 制定并执行业务部门HR年度工作计划； 9. 参与企业文化建设和部门团队建设工作； 10. 建立所在业务部门的人力资源管理体系； 11. 根据公司要求落实用工程序，做好员工与公司的信息传递及稳定工作，做好各类说明和解释工作； 12. 协助处理公司违章、违纪现象，配合搞好综合治理等工作； 13. 完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 本科以上文化程度，专业不限； 2. 具有较强的沟通协调能力； 3. 熟练操作办公软件； 4. 熟练掌握业务工作的全部制度和流程，熟悉业务范围的全部政策； 5. 自律意识强，劳动态度端正，有强烈的主人翁意识和工作责任心； 6. 健康状况良好。 截止日期：2025年06月25日 招聘人数：1人 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护