岗位职责：
1、协助科室室主任开发招聘渠道并维护，对不同招聘渠道的特点和效果进行分析评价，建立相关档案；
2、根据公司发展需要，负责选择劳务、猎头（线上、线下）等合作方；
3、负责对应板块的人员内外招聘工作；
4、协助科室室主任完成校招工作；
5、协助科室主任建立公司人力资源储备机制，积极储备外部人力资源库，进行内部人才储备，并建立完善人才评价机制；
6、根据招聘完成情况，编制招聘周、月报表，及各项招聘数据的统计；
7、编制年度招聘费用预算的编制及使用、报销；
8、与当地医院联系，负责落实公司新聘员工体检工作；
9、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上文化程度（人力资源及相关专业、机械专业）；
2、1年以上相关工作经验 ；
3、具有较强的沟通协调能力；
4、全面掌握业务工作范围内的所有制度及流程，熟悉业务工作的相关国家政策及法律法规；
5、熟练操作办公软件；
6、自律意识强，劳动态度端正，有强烈的主人翁意识和工作责任心。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护