教育背景:
人力资源及相关专业,本科及以上学历,有一定匹配工作经验者,可适当放宽学历。
培训要求:
受过人力资源管理、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训
工作经验:
具有一年以上薪酬相关工作经验。
技能技巧:
了解业务部门产销相关知识和流程;
具有先进的人力资源管理知识、方法和工具;
了解财务会计、员工关系管理、劳动法等方面知识;
掌握excel等办公软件的操作;
具备严密的逻辑推理能力、数据分析能力、解决问题能力、时间管理能力;
具有良好的沟通技巧,保密性强、原则性强、责任心强、抗压能力强、风险意识强