岗位职责：1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；2、协助设计考核策划方案，整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；3、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；4、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；5、定期组织行业数据、薪酬市场水平的调研、收集和分析，为公司薪酬策略提供依据；6、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；7、可参与其他部分行政人事工作。任职要求：1、人力资源相关专业，本科以上学历，2年以上薪资绩效实务操作经验；2、掌握一定绩效考核、统计调查、分析的基本方法；熟悉国家劳动人事政策法规；3、工作有计划性，亲和力强、原则性好、耐心、细心、办事沉稳细致，有团队协作精神；4、具有良好的职业道德素养,仔细认真，沟通和理解能力强，有条理，保密意识强；5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 职能类别：绩效考核经理/主管 关键字：薪酬体系薪酬调研考勤绩效评估 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护