人力资源与行政主管/经理
岗位职责：
1、协助上级建立、拟定与完善人力资源与行政相关的制度建设；
2、协助各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责制定培训体系及负责各部门员工培训的组织，并提供相关服务；
4、负责实施员工教育工作，并推动公司理念与企业文化的形成；
5、处理员工投诉，劳动争议、纠纷，及劳动诉讼；
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，并配合其他部门的工作；
7、负责招聘工作、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职及人员背景调查等手续；
8、负责新员工入职培训，业务培训，制定培训计划，课程开发以及培训效果的跟踪、反馈；
9、建立、维护及保管人事档案信息，办理和更新劳动合同；
10、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定，并提供相关服务；
11、负责安排公司的各类会议，组织编写会议纪要，检查会议精神的贯彻落实情况；
12、负责拟定、完善人力资源与行政相关的工作流程及人力资源与行政相关管理制度；
13、负责拟定相关部门岗位职责说明书、工作流程与管理制度；
14、负责拟定及发布公司有关报告、总结、文件、纪要、公告、通知等文字材料；
15、负责制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
16、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
17、负责人力资源报表的编制，以月为单位提交并提交留档；
18、负责收集并整理相关的劳动用工等人事政策及法规；
19、负责办公用品采购、统筹、库存、监督使用与保管；
20、负责日常办公室环境卫生与安全管理；
21、认真完成领导交办的其它工作。

任职要求：
年龄要求：40岁以下（含）；
学历要求：统招大专及以上学历，人力资源、企业管理或者相关专业优先；
经验要求：8年以上人力资源与行政工作经验，同领域经验者优先；
能力要求：
1、熟练使用日常办公软件；
2、熟悉劳动法律、法规并善于运用，具备相当的分析、解决问题的能力；
3、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
5、具备较强的逻辑思维能力、文案编辑能力、组织协调能力。